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  一般原则:研究院以《劳动法》等相关法律为依据,建立健全人力资源管理体系,维护单位与员工双方的利益,公正客观地评价员工的工作业绩,创造人才脱颖而出的最佳环境,促使员工最大程度地发挥个人潜能。
 

 
· 择人观:先德后才,德才兼备,具有一致的价值观;

· 用人观:因事设岗,因岗择人,量才录用,人尽其才;

· 考核观:成果导向,无功就是过;

· 员工素质观:求知、做人、做事、共处;

· 员工成熟度:自律、自我管理、自我学习、自我激励。

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